招聘夜场人员的3种影响工具

招聘夜场人员的3种影响工具

您的候选人正在收到您最好的雇主的录取通知书。你在招聘这项工作方面做得很好-但如果你的候选人不接受这个提议，你仍然会输。

　　智力衡量利弊的旧关闭方法效果有限。接受报价的决定对于候选人来说是情绪化和压力的，对您来说具有重要的经济意义，对于希望您得到“是”的雇主-客户来说很重要。

　　以下是三种影响工具，招聘人员可以使用这些工具在2018年完整地关闭并制作更多的位置。每种技术都附有一个图表，您可以为候选人绘制更清晰的沟通方式。每个技术/图表都会导致下一个。您可以单独使用每个图表或与其他图表配对，具体取决于您的候选人的职业情况和心态。

　　1.倾斜曲线：'这是改变的正确时机吗？

　　“学习曲线”图提供了一种评估现在是候选人改变职位的好时机的方法。人们经常将工作变化看作是有风险的，但不做出改变可能更具风险。

　　在新工作的前三年，学习曲线陡峭。你正在快速学习新事物。您正在与新同事合作，获得新技能，了解新行业，并增加您的市场技能。

　　在同一份工作三年后，你学习新事物的速度开始放缓。你的职业学习曲线开始趋于平缓。这是你的职业安全风险增加的时候，因为你只是重新学习同样的东西。当发生这种情况时，可能是改变工作的时候了。

　　如图所示，三年后更换工作会让您获得新的学习曲线。这为您提供了一个新的机会，可以快速增加新技能并获得新体验。通过增加他们向雇主提供的价值，获得新的学习曲线可以增加候选人的市场性和职业安全性。

　　2.技能与美元：'这是最好的报价吗？'

　　“技能与美元”图表使学习曲线和补偿之间的联系变得清晰。简单地说，您的需求技能越强，您的薪酬就越高。

　　左侧的比例显示您的需求技能水平。右侧的比例显示特定工作的薪资范围以及您在该范围内的薪酬。

　　将技能与美元进行比较时，有三种可能的情况：

　　首先，您的薪酬可能对您的技能而言太低。这实际上是一件好事，而且很容易修复。你所要做的就是与雇主一起找一份新工作，向雇主支付他们的价值。

　　其次，你的技能可能会得到过高的报酬。这是一种高风险的情况，因为对您的技能的需求低于您的薪酬。一些雇主将雇员作为保留策略付出了过多的代价，因为这使得员工更难离开另一家公司。这些“金手铐”限制了职业选择，成长和流动性。

　　第三，鉴于市场对您技能的需求，您的报酬恰到好处。在这里，您可以最大程度地控制您的选择，从而提高您的技能和薪酬。

　　增加薪酬的最佳和最快捷方式是专注于学习按需技能。这将增加雇主对您的需求，从而推高您的薪酬。为了最大限度地提高职业安全性，成长和薪酬，请将精力集中在加快学习曲线上，以满足随需应变技能的需求。

　　3.经验块：'这份工作如何影响我的职业生涯？

　　这项技术可以帮助您通过接受工作机会来说明候选人获得的具体技能。上图说明了候选人目前从两个工作中获得的不同类别的经验。对于不同的工作类型，经验类别将有所不同。

　　对于软件工程师，经验类别可能包括不同的软件语言，开发工具，操作系统和行业。对于销售人员，体验类别可能包括销售的服务或产品类型，销售的行业和地区。对于高级管理人员，案例经理，项目经理或护士来说，每种职位类型的经验类别都是完全不同的。

　　要了解适当的经验类别，请查看职位描述或候选人简历上的职位要求。